Im digitalen Trainingsparcours „Eigene Hochleistung in Balance“ stellt Sylvia K. Wellensiek zwölf Trainingsstufen vor, wie Führungskräfte die Grundprinzipien von Resilienz und Agilität in ihrem Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und Kunden direkt verknüpfen und anwenden können. Dabei entwickeln sie in Interaktion mit ihrem Umfeld einen zeitgemäßen Führungsstil sowie eine hochproduktive, ressourcenorientierte Arbeitsatmosphäre
Führende sind heute hochdynamischen, komplexen Bewegungen ausgesetzt, die von ihnen eine große Veränderungskompetenz verlangen. Tief verwurzelte, tradierte Verhaltensmuster werden auf den Prüfstand gestellt um in neue Arbeitsformen weiterentwickelt zu werden. Die klare Reflektion der eigenen inneren Haltung und der bisherigen Handlungsweisen ist der Schlüssel zu neuem Verständnis und fundierten Transformationsprozessen.
Der Parcours ist in drei Trainingsbereiche mit jeweils vier Trainingsstufen aufgebaut. So durchwandern Sie zwölf verschiedene Themenfelder, um Resilienz und Agilität in sich selbst zu entwickeln, zu entfalten und zu stabilisieren. Für die Umsetzung steht Ihnen ein hocherprobtes Handwerkszeug zur Verfügung. Die Übungsmethoden sind klar strukturiert, leicht nachvollziehbar und direkt im Arbeitsalltag umsetzbar.
Die Gesamtlaufzeit der Videos im digitalen Lernparcours „Resilienz und Agilität in der Führung / Parcours I – Eigene Hochleistung in Balance“ beläuft sich auf 5 Stunden und 39 Minuten.